Los ATS son softwares que usan las empresas o las agencias de recursos humanos para hacer un primer filtro de las personas que se postulan a un puesto. En general, estos sistemas se usan para reducir la cantidad de CVs que tiene que mirar la persona que está contratando. Por eso, su objetivo es crear una shortlist de candidates que tienen, a primera vista, las características que están buscando.
¿Cómo funciona un ATS?
Muy básicamente, los ATS escanean tu CV, lo dividen en secciones pre-determinadas y, dentro de cada sección, buscan ciertas palabras clave que han sido seleccionadas por la persona contratando. Como te podés imaginar, es un filtro automático, es decir, AI-powered. Entonces, para que no te pierdas oportunidades solamente porque no se te ocurrió cómo pensar como robot, las GIGANTAS te damos algunas ideas para optimizar tu CV así pasa el primer filtro:
Marcales el camino: la estructura de tu CV
Para que el software pueda saber dónde buscar la información que necesita, y que vos sí o sí querés que encuentre, facilitale la tarea dándole una buena estructura a tu CV. Usá secciones claras, con títulos que sean más o menos reconocibles en tu rubro (por ejemplo, “Professional experience” o “Work experience” son dos clásicos) y evitá el uso de tipografías no tan clásicas o tablas e imágenes.
Hablales en su idioma: palabras clave
Aunque son increíblemente inteligentes a esta altura (ChatGPT me da miedo…), estos sistemas todavía se basan en palabras clave que probablemente fueron seleccionadas por las mismas personas que escribieron el ad. Es importantísimo que te asegures de haber incluido en tu CV las habilidades y requerimientos que detallaron en la descripción del puesto o en el ad; estas van a ser muy probablemente las palabras clave que va a estar buscando el bot. También es importante que pienses bien en los títulos que vas a usar para tu historia laboral: si, por ejemplo, en tu último trabajo tu título oficial era “Chief Storyteller”, pero en realidad el nombre típico de ese puesto es “Head of Communications”, entonces es mejor que uses el nombre más típico en tu CV (y dejá las explicaciones para la entrevista, en todo caso).
Escrito para humanos, interpretable para robots
No te olvides que la meta final, en esta etapa de la búsqueda laboral, es que tu CV sea leído por un ser humano. Por eso, aunque es crucial que optimices tu CV para el ATS, no te olvides de que estás escribiendo para personas y a nadie le gusta leer un chorro de palabras clave sin sentido. Si te focalizás en resumir tus habilidades y calificaciones de manera clara y concisa, asegurándote que incluís en tu CV evidencia de las características que están buscando para el puesto en cuestión, ya tenés la carrera casi ganada.
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